加拿大LMIA迎来双重调整：工资线被抬高，都市区“地图”也重画了

近期，加拿大劳动力市场影响评估LMIA迎来了一次“组合拳”式更新——一边是全国各省高薪/低薪划分的工资门槛上调，另一边是各大都市区（CMA）失业率的季度刷新。

对于正在筹备雇主担保、或是计划走省提名的申请人来说，这次调整意义重大。这两条线单独看都只是数字变动，叠加在一起，却可能直接决定你的LMIA申请能不能被受理。

什么在变？什么时候变？

这次调整其实由两部分组成，时间点不一样，但逻辑上紧密咬合：

• 7月10日起：ESDC依据加拿大统计局劳动力调查数据，刷新了各CMA的失业率，并据此更新了低薪LMIA“可受理地区”名单，适用期至2026年10月8日；
• 7月17日起：各省和地区的小时工资门槛正式上调，7月17日及之后递交的申请按新标准审理。

关键提醒：申请适用哪个标准，看的是IRCC实际收到申请的日期，不是Job Offer签署日，也不是招聘广告发布日，这意味着雇主和申请人必须倒排时间表。

LMIA工资门槛全面抬升

加拿大的LMIA按职位时薪划分为高薪通道（High-Wage Stream）和低薪通道（Low-Wage Stream），判定标准就是各省最新时薪中位数×120%。

7月17日之后的最新门槛如下：

这条“标准线”上调有啥影响？

在加拿大的LMIA审批流程中，高薪和低薪并非只是标签的不同，而是一整套规则的分水岭：

这就意味着：同样的工资，仅仅因为7月17日门槛抬高，原本走高薪通道的职位可能被“自动”降级为低薪，不仅工签期限可能缩短，还需要满足更多申请要求。

CMA失业率更新，15城可申低薪LMIA

根据加拿大现行政策，只要工作地点落在失业率≥6%的CMA内，非豁免行业的低薪LMIA直接不被受理，没有人工裁量空间。

本轮（2026年7月10日—10月8日）刷新后，符合低薪LMIA受理条件的CMA从上一季度的11个增加到15个，全国还有26个CMA处于受限状态。

本季度15个“绿灯”CMA

8个本季重新开放（上季度因失业率≥6%受限）：

• NS哈利法克斯：5.9%（上季6.1%）
• NB圣约翰：5.9%（上季6.0%）
• NB弗雷德里克顿：5.3%（上季6.5%）
• QC德拉蒙德维尔：5.7%（上季7.3%）
• ON金斯顿：5.3%（上季6.2%）
• ON圣凯瑟琳-尼亚加拉：5.8%（上季7.2%，本季降幅最大）
• MB温尼伯：5.6%（上季6.0%）
• SK里贾纳：5.9%（上季6.4%）

7个长期稳定低于6%：

• QC萨格奈：3.4%（全国最低）
• QC魁北克市：4.0%
• QC舍布鲁克：4.3%
• QC三河市：5.3%
• ON雷湾：4.9%
• AB莱斯布里奇：5.4%
• BC维多利亚：4.6%

本季度新增“翻红”受限的4个CMA

• SK萨斯卡通：5.5%→6.5%
• AB红鹿：5.9%→7.2%
• BC坎卢普斯：5.2%→7.0%
• BC奇利瓦克：5.7%→7.9%

7月10日起，暂停低薪LMIA受理的城市

两套新规看似独立，但在实际申请中极易出现“原本可办，新规落地后直接无法申请”的情况，就拿BC省温哥华举例。假设某温哥华企业有一份时薪37加元的岗位：

• 7月17日前递交的申请：BC省旧标准36.60加元，岗位归属高薪通道，不受温哥华失业率限制，可正常递交；
• 7月17日后递交的申请：BC省新标准38.40加元，岗位划入低薪通道，而温哥华失业率6.7%＞6%，劳工部直接拒收申请。

同一份工作、同一个工资、同一个地点，差的只是递交日，这就是“双线叠加”最直观的杀伤力。

豁免行业：不受失业率约束

需要特别说明的是，以下行业的低薪LMIA无论工作地点失业率多高，都可正常递交（仍需满足广告、薪资、合规等基础要求）：

• 初级农业全岗位
• 建筑业（NAICS23）
• 食品制造（NAICS311）
• 医院、养老院、长期护理机构的医护岗
• 指定家庭护理人员
• 总时长≤120天的短期岗位
• 仅用于永久居民省提名、不申请工签的LMIA

如果您的岗位属于上述行业，即使在多伦多、温哥华这类受限CMA，低薪LMIA通道依然是敞开的。

写在最后

从4月季度收紧到7月季度局部放宽，可以看出加拿大政府的真实意图：优先保障本地劳动力就业，但给中小城市和劳动力紧缺行业留了口子。

对申请人而言，LMIA每3个月动态调整的特性意味着——“选城市”和“选行业”的重要性，已经不亚于“选雇主”。

把赌注全押在多伦多、温哥华这种热门CMA的低薪岗位上，风险只会越来越高；而把目光投向魁北克中小城市、草原省份，或切入建筑、农业、医疗等豁免行业，反而能找到更稳的落脚点。

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