安省OWPS评分表公布：总分130分，就业占比54%，打分导向一目了然

当地时间7月20日，安省移民局在官网更新了Ontario Workforce Priority Stream（OWPS，劳动力优先类别）的细则，并首次公布全新的EOI评分标准。

这是继6月26日安省宣布OINP全面改革后，第一次把新体系“如何评分、如何排序”摊开给所有人看。但需注意，目前EOI系统暂未开放。据官网介绍，安省预计将在今年夏末重新开放系统，具体日期还有待后续公布。

安省OWPSEOI评分总表

整套EOI体系满分为130分，共设四大评分维度：

• 就业因素（Employment）：最高70分，占总分的53.8%；
• 语言能力（Education）：最高25分，占总分的19.2%；
• 教育因素（Language）：最高20分，占总分的15.4%；
• 地区因素（Regionalization）：最高15分，占总分的11.5%；

从分值分布就能清晰看出，安省的筛选逻辑正在从“学历语言优先”向“就业贡献优先”倾斜，是否能在本地稳定就业、创造实际劳动价值，成为最重要的评判标准。

各模块打分细则全拆解

• 就业因素（最高70分）

就业模块共包含6项打分维度，覆盖职业层级、薪资水平、工作经验、收入水平、身份状态多个方面。

1.TEER等级（9分封顶）

• TEER 0/1 → 9分
• TEER 2/3 → 6分
• TEER 4/5 → 0分

2.职业类别（10分封顶）

• Category 3（医疗健康） → 10分
• Category 7（技工/运输/设备操作） → 8分
• Category 2（自然科学与工程） → 6分
• Category 0/1/4/8/9（管理/商业/教育/法律/制造等） → 4分
• Category 5/6（艺术/销售/服务） → 2分

3.Job Offer时薪（15分封顶，单项最高）

• 时薪≥40加元→ 15分
• 时薪≥35–39.99 → 12分
• 时薪≥30–34.99 → 10分
• 时薪≥25–29.99 → 8分
• 时薪≥20–24.99 → 5分
• 时薪＜20 → 0分

注意：自雇医生不看时薪，工作经验按安省行医时长计分。

4.安省工作经验（18分封顶）

已在Job Offer同岗位工作（安省自雇医生同例）：

• 工作时长＞24个月 → 18分
• 工作时长≥13–24个月 → 15分
• 工作时长≥6–12个月 → 12分
• 工作时长＜6个月 → 0分

Job Offer岗位工作不足6个月，则算安省累计工作经验：

• 工作时长＞24个月 → 12分
• 工作时长≥13–24个月 → 9分
• 工作时长≥6–12个月 → 6分
• 工作时长＜6个月 → 0分

5.加拿大报税年收入（近5年NOA，8分封顶）

• 年收入≥7万加元 → 8分
• 年收入≥5–6.99万加元 → 6分
• 年收入≥3–4.99万加元 → 4分
• 年收入＜3万加元 → 0分

6.加拿大合法身份（10分封顶）

• 持有效工签 → 10分
• 持有效学签 → 5分
• 无工/学签（但需保持合法身份才有资格） → 0分

• 语言能力（最高25分）

语言评分按官方语言分级，法语的加分价值十分突出：

• 第一官方语言：按听说读写四项最低CLB等级计分，CLB9及以上+15分，CLB8+12分，CLB7+8分，CLB6+4分，CLB5及以下不加分。
• 第二官方语言：英法双语均达到CLB6及以上+10分，仅掌握一门官方语言+5分。

安省应届毕业生（近3年指定安省学历）可免语言成绩满足资格，但不考就没有这15+10分，EOI里照样吃亏。

• 教育因素（最高20分）

教育模块由最高学历与加拿大学历数量两部分组成：

• 最高学历：博士、医学/牙医/兽医/验光类专业学位+10分，硕士+8分，学士学位+6分，学院文凭、技工类学历+5分，低于学院学历不加分。
• 加拿大学历数量：拥有两个及以上加拿大高等教育学历+10分，拥有1个+5分，无本地学历不加分。

• 地区因素（最高15分）

这一项按Job Offer实际工作地划分，地区维度的分流导向非常明确：

• 北安省：15分（满分）
• 东安省/GTA以外中部地区/西南安省：10分
• GTA地区（不含多伦多）：5分
• 多伦多：0分

这张表释放了什么信号？

这套打分体系不只是筛选标准，更清晰传递了安省未来的移民导向：

• 境内就业优先：持工签、有本地工作经验、薪资达标的申请人优势显著，“先登陆、再移民”的路径性价比持续提升。
• 区域分流明确：多伦多零加分的设置，本质是引导新移民流向中小城市与北部地区，缓解核心城市的人口与公共服务压力。
• 学历权重下降：相比联邦EE，安省对学历的要求明显放宽，更看重实际就业能力与本地贡献，对学历不占优但有本地工作经验的申请人更友好。

整体来看，这套评分体系最大的亮点就是就业导向。就业因素占总分的54%，这一设计本身就在传递信号：安省不再为“潜在人才”买单，只为“正在贡献的人”开门。

新的EOI评分体系更加重视真实就业能力、高薪岗位、安省工作经验以及区域劳动力需求。对医疗、技工、科技等紧缺行业的从业者，以及已经在安省工作的申请人来说，无疑是明确的利好；

而对于还在安省读书、或正在求职的毕业生而言，则需要尽早规划就业路径，也可提前规划其他移民路径。

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