加拿大两省接连官宣：留学生毕业后留下更容易了！
近期，加拿大移民整体配额收缩、各省政策持续收紧的背景下，连续传来两条针对国际留学生的利好消息。
- 曼尼托巴省——联邦政府计划为部分符合条件的国际毕业生延长工作许可；
- 新布伦瑞克省——省政府宣布延长面向国际毕业生的永久居民试点项目。
两个省，两项不同的政策，但指向同一个方向：加拿大正在想方设法，把那些已经在本地学习、工作并逐渐扎根的留学毕业生留下来。
曼省
据当地媒体《Winnipeg Free Press》报道，联邦政府已向曼省提出一项新方案，计划将约2,700名符合条件的国际毕业生的工作许可延长至2027年12月31日，为曼省省提名（MPNP）的积压审理预留充足时间。
这项政策的目标人群非常清晰：已经获得曼省支持信、正在等待省提名（MPNP）审理的申请人。
过去一年，受全国省提名配额大幅缩减的影响，各省普遍出现申请积压，曼省也不例外。
对不少国际毕业生来说，最大的焦虑并不是“能不能拿到省提名”，而是“工签先到期了，省提名还没批下来”，一旦工签过期，就得中断工作，甚至被迫离开加拿大。
联邦这次提出的工签延长方案，相当于给这批申请人争取到了一个缓冲期，让他们能够继续留在曼省工作和生活，安心等待省提名审理结果。
这项政策并没有增加新的移民配额，而是在现有配额有限的情况下，尽量避免那些已经符合条件、已经在当地就业的人，因为等待时间过长而失去留下来的机会。
NB省
新不伦瑞克省（NB省）也官宣利好，将私立学院毕业生试点（Private Career College Graduate Pilot）延长至2027年12月31日。原本因试点到期面临资格失效的学生，将继续保留永居申请通道。
这个试点项目主要面向两所指定私立学院——Oulton College和Eastern College，部分指定专业的国际毕业生。
项目延期意味着，原本可能因为试点结束而失去申请资格的学生，如今继续有机会通过该项目申请加拿大永久居民。
不过需要注意，这个试点并非面向所有专业和所有毕业生。
申请人必须毕业于上述两所学院的指定专业，并获得与所学专业相关的全职、非季节性工作Offer，才能申请该项目。
目前符合条件的专业，主要集中在加拿大长期紧缺的几个领域：
1.幼教类
- 幼儿教育→幼儿教育工作者（NOC 42202）；
- 儿童与青少年服务→社会及社区服务工作者（NOC 42201）；
- 教育助理→中小学教师助理（NOC 43100）。
2.医疗护理类
- 医疗行政/医疗行政专员→医疗行政助理（NOC 13112）；
- 医学检验→医学实验室助理（NOC 33101）、医学实验室技师（NOC 32120）；
- 实用护士→执业护士（NOC 32101）；
- 护工→护士助理、护理员（NOC 33102）、家庭护理员（NOC 44101）。
3.急救类
- 初级护理救护→急救人员（NOC 32102）
此外，是否符合要求，不是看职位名称，而是看申请人的实际工作职责是否对应加拿大国家职业分类（NOC）中的相关职业。
从这些专业方向不难看出，NB省希望留下的，主要是医疗、护理、幼教、社区服务等本地长期紧缺人才，而不是所有国际毕业生。
两省新政指向同一信号
表面上看，这两项政策内容并不相同。一个是延长工作许可，一个是延长毕业生移民试点。
但放在一起看，指向的方向完全一致。
随着加拿大移民配额减少、各省可分配名额更加有限，各级政府越来越倾向于优先留下那些已经在加拿大完成学业、拥有本地工作经验、并逐渐融入当地社会的人。
这些国际毕业生已经接受了加拿大教育，熟悉当地生活环境，不少人已经进入了本地劳动力市场。对于各省来说，继续留下他们，显然比重新吸引和培养海外人才成本更低、效率更高。
无论是曼省延长工签，还是NB省延长毕业生移民试点，本质上都是在努力减少人才流失，把有限的移民机会优先留给已经在当地学习、工作的人。
这也说明，加拿大的移民政策并非一味收紧，而是在收紧总量的同时，更加精准地向符合本地需求的人才倾斜。
最后想说
对正在加拿大就读或即将毕业的留学生而言，政策红利永远只留给有准备的人。
曼省的工签延期给了待审申请人缓冲空间，NB省的试点延期给了紧缺专业学生专属通道，但两条路都不是躺赢的捷径。
最终能否抓住机会，核心还是看三点：专业是否在本地紧缺清单上？工作是否与所学专业高度匹配？是否已尽早进入本地劳动力市场积累经验？
政策的窗口期有限，机会总是留给提前准备的人。如果你正在规划自己的移民路径，建议尽早梳理自己的专业背景、工作经验和语言成绩，找到最适合自己的那条通道。
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