工签能延90天！加拿大LMIA新规放宽，这两类人先受益

最近关注加拿大移民和工签的朋友们，估计朋友圈都被“LMIA新规放宽”的消息刷屏了。

加拿大就业和社会发展部（ESDC）和移民局（IRCC）接连发文，调整了低薪LMIA的计算规则，还把境内工签续签补交LMIA结果的缓冲期直接从60天延长到了90天。

不少朋友第一反应是：“政策终于松口了，我是不是能少走很多弯路？”

这次政策微调确实给不少中小企业主和正在等工签结果的朋友带来了实实在在的便利。

不过，政策放宽并不意味着可以随意申请，想要把政策红利稳稳拿下，具体的申请细节和时间节点依然需要咱们用心规划。

今天咱们就把这两项新规到底变了啥、对咱们有什么好处、以及接下来具体该怎么操作，一次性给您讲得清清楚楚。

低薪LMIA按“单门店”算人数

咱们先来看看8月18日公布的第一项新规。这次变动，主要针对的是“低薪LMIA”。

在加拿大，为了保护本地人的就业市场，官方对企业雇佣低薪外国劳工一直设有严格的比例限制。

大部分行业规定，低薪外劳人数不能超过员工总数的10%，部分指定行业可以放宽到20%。

为了照顾那些员工很少的小微企业，官方一直有一个贴心的照顾机制：只要公司员工人数少于10人，在计算配额的时候，统一按照“10人”这个基数来算。

也就是说，按10%的比例算，小公司最少也能申请1个低薪外劳名额；按20%算，就能申请2个。

以前这个规定在实际执行时比较死板，看的是这个雇主在全加拿大所有门店的员工总数。从8月18号起，现在不看全公司总共有多少人了，而是分别看每一个具体的工作地点。

这项调整对于拥有多个小型快餐店、连锁便利店、零售小卖部或者多个独立办公室的企业来说，是个相当不错的利好。

雇主在安排人员招募和申请LMIA时，灵活度得到了大幅提升。

只要咱们在准备申请材料时，把具体工作地点的岗位需求、薪资标准和当地招聘广告做规范，批复的几率会相当可观。

工签续签缓冲期延长到90天

如果说第一项政策帮到了雇主，那么8月21号公布的第二项新规，则是直接给广大在加拿大打工的朋友们送来了一份“时间大礼包”。

这项政策涉及的是大家常说的“同步审理”（Concurrent Processing）。

简单来说，如果工签马上就要到期了，但雇主帮您申请的新LMIA还在审批池子里排队。

为了不让大家因为等结果被迫停工甚至离境，移民局允许您在LMIA还没出结果的时候，先递交工签续签申请。

以前，移民局给的补交LMIA结果的期限是60天。如果60天到了，LMIA结果还没出来，申请就有被搁置的风险。从8月21号开始，这个补交期限正式延长到了90天！

这多出来的整整一个月缓冲期，能大幅缓解心理压力，有更充裕的时间等待ESDC的批复文件。

更重要的是，这90天并不影响您的合法工作身份。

只要您在原工签到期之前，按照要求把续签申请递交上去，在等待移民局处理的这90天甚至更长时间里，您都处于“维持身份”状态。

您可以名正言顺地留在加拿大，继续为原雇主工作、领薪水、交社保，生活和工作节奏完全不会被打乱。

这四个细节必须卡准

政策给咱们创造了更好的条件，但具体的执行细节绝不能掉以轻心。结合移民局公布的最新要求，咱们在实际操作中必须牢牢掌握以下四个核心环节：

1、卡准递交申请的时间窗口

移民局对递交时间有着非常明确的规定：申请人现有的工签必须在到期前两周以内（也就是14天内）。

如果递交太早，比如工签还剩一个月就急着提交，可能会被退件；如果递交太晚，等工签过期了才想起来，就会失去维持身份的资格。

因此，卡在最后两周内精准递交，是整个操作的首要前提。

2、精准填写表格中的追踪代码

在填写IMM 5710续签申请表时，操作细节直接决定了系统能否正确识别您的申请类型。

移民局要求，申请人在填表时，必须在“职位名称”一栏中准确输入内部追踪代码：CPTS2026。

这如果在填表时漏掉或者输错，申请可能会被当作普通的不完整申请处理，从而耽误宝贵的时间。

3、准备齐全合规的证明材料

递交续签申请时，除了填好的表格，还必须附上两份关键文件：雇主开具的有效工作邀请、证明雇主已经向ESDC递交了LMIA申请的凭证。

如果雇主通过网络系统申请的LMIA，需要提供确认收条编号（Receipt Confirmation Number）；如果通过纸质方式递交的，则需要附上递交的申请副本。

4、搞清楚后续批复文件的补交路径

提交续签申请只是第一步，在接下来的90天缓冲期里，一旦ESDC发放了LMIA批复（魁省申请人还包括CAQ批复），需要第一时间通过IRCC网页表格将批复文件补交给移民局。

移民局在收到合格的LMIA后，就会正式为您签发新的工作签证。

写在最后

除了上面提到的这些具体步骤，还有一点特别重要，那就是前后材料的一致性。

雇主在投递招聘广告时的岗位职责、给您开具的Job Offer薪资，以及递交给移民局的续签表格，所有的数据和信息必须做到完全吻合。

政策在不断优化，规定也在实时更新。对于工作繁忙的朋友来说，自己花大量精力去研究复杂的法条和表格，不仅容易疲惫，还可能因为不小心忽略了某个小细节而走弯路。

这时候，选择一个懂政策、懂实操、讲诚信的专业团队来为您保驾护航，无疑是性价比更高的选择。

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