7月1日生效！门槛再提高！482/186签证申请人抓紧时间!

正在关注澳洲移民的朋友注意啦，澳洲雇主担保签证的最低薪资门槛又要上涨了！

澳洲移民局已正式确认，自2026年7月1日起，482/186雇主担保类签证的最低薪资门槛将全面上调3.9%。

这不仅是数字上的变化，更是关系到每一个申请家庭未来规划的关键节点。

今天就和大家聊聊这次调整意味着什么，以及为什么现在行动可能为你省下一大笔成本。

新政核心：涨多少？

根据澳洲统计局（ABS）2月26日发布了2025年11月的平均周薪（AWOTE）数据，全职成年人普通工时收入同比上涨3.9%。

而依据澳洲移民法第5.42A条，与薪资相关的门槛通常每年都会根据澳洲整体工资水平自动调整，以保障海外工人的薪资权益。

简单来说，就是本地人工资涨了，那海外工人的薪资门槛就要跟着涨。

因此，按照3.9%的涨幅，2026-27财年雇主担保类签证的薪资门槛基本确定：

谁受影响？谁不受影响？

1.影响最大：准备申请482/186签证的人

对于还在规划482/186签证申请的朋友，如果你的年薪目前刚好卡在旧标准的及格线上，务必赶在6月30日前递交提名申请；

若实在赶不上，7月1日后将要按新标准执行，需要主动与雇主沟通涨薪，否则将失去雇主担保申请资格。

2.需提前规划：计划转永居的482持签者

482签证持有人在申请186永居时，需满足申请时的最新薪资门槛。

这意味着，即使你当初申请482时符合旧标准，转永居时也必须达到届时的薪资门槛要求。若未来工资涨幅跟不上门槛涨幅，将直接影响永居申请。

此外，7月1日后更换雇主并重新递交提名的482持有人，同样需要适用新的薪资标准。

3.完全不受影响的人群

此次薪资门槛上涨不会影响以下人群：

• 已有签证、不续签不转永居的申请人
• 7月1日前已成功递交提名的申请人
• 年薪已经达到/超过新标准的申请人

关键规则判定：薪资标准的适用以提名申请递交日期为准，而非签证审理或获批日期。

这意味着，只要在2026年6月30日前成功递交提名，无论后续审理周期多长，移民局仍会沿用旧标准审理。

薪资计算规则

达到最低收入门槛只是申请的基本要求，移民局对薪资审核有严格规定，稍有不慎就会导致申请被拒。

仅认可基本年薪

只有合同约定的基本年薪（Guaranteed Annual Earnings）计入最低收入门槛，以下项目不计入最低门槛：

• 养老金（Superannuation）
• 加班费、奖金、佣金（除非合同提前约定且为固定金额）
• 非货币性福利（如公司车辆、住宿补贴）

市场工资优先原则

你的岗位薪资需同时满足“最低门槛”和“该岗位的市场工资标准”，移民局会取两者中的较高值来执行。

例如某岗位市场工资为8.5万澳元，即使门槛是8万澳币，雇主仍需按8.5万澳元支付薪资。反之，则以门槛为准。

为什么现在必须立刻行动？

现在距离6月30日，仅剩不到3个月时间，听着感觉时间还充裕，但雇主担保的实际申请流程远比想象中耗时。

首先，雇主需要完成劳动力市场测试，证明在当地无法招聘到合适人选。

该测试至少需要28天的广告发布期，广告结束后，还需经过反应期、材料收集、提名申请准备等环节……保守估算，从启动到递交，至少需要2-3个月。

另外，每年4-6月是签证递交的高峰期，申请系统可能出现拥堵，材料审核速度也会变慢。

如果您符合雇主担保的申请条件，建议赶紧行动，提前备齐申请材料，留足缓冲时间。

结语

虽然薪资门槛涨了，但雇主担保依然是当前澳洲移民中最稳、最简单、最适合普通家庭的通道。

186DE项目优势：

• 一步到位拿PR：可境外直申，一人获批，全家同步获签，享受与澳洲公民同等的社会福利，获批后自由选择居住地；
• 政策稳定，配额充足：在本财年州担保配额大幅缩减的情况下，186配额仍保持原有配额（44000个），政策稳定性极强；
• 门槛友好，获批率高：无需EOI打分，只需满足年龄、语言、工作经验要求即可申请；24-25财年186官方下签率高达98.9%，且逐年递增；
• 职业范围广：自2024年底起，CSOL清单扩容至456个职业，几乎涵盖市面上的各类职业；

在澳洲移民政策持续收紧、技术移民分数水涨船高的背景下，稳，就是最大的竞争力。

如果您有赴澳发展、定居的打算，或是在身份规划上有任何疑问，欢迎留言、致电或扫描二维码随时与我们联系~

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