加拿大NL省再度放宽偏远地区用工限制，低薪岗位迎来新机会！

此前，加拿大联邦政府在4月1日曾推出了针对偏远地区的临时劳工新政。加拿大外籍劳工限制放宽，4月1日生效！小镇项目迎来“春天”？

近日，纽芬兰和拉布拉多省官网正式宣布将实行该项政策，新政执行时间为2026年6月11日——2027年3月31日。

该政策仅面向该省人口普查都市区（CMA）以外的农村、偏远地区雇主，圣约翰斯等核心城市区域的用人单位，无法享受本次放宽措施。

本项新政一方面放宽低薪岗位外籍劳工聘用规则，缓解当地企业用工难题；另一方面也为海外工签及移民申请人，开辟了门槛友好、获批概率更高的新路径。

两大核心利好

针对农村地区低薪岗位外籍劳工聘用，新政推出两项并行的优化规则：

1.允许保留现有外籍劳工规模

按现行政策，多数行业低薪岗位的临时外籍员工占比不得超过企业总人数的10%。

新政落地后，若企业现有外籍劳工占比已超出该标准，无需裁减现有外籍员工，可继续维持当前用工结构。

2.上调外籍劳工雇佣比例上限

对于仍有招聘需求的企业，低薪岗位临时外籍劳工的占比上限，将从原有10%提升至15%。扩容后的用工配额，有效改善了偏远地区企业长期招工困难的现状。

哪些行业受益？

受人口外流、人口老龄化影响，纽芬兰省农村地区多个行业长期面临用工短缺。新政落地后，以下领域将释放大量岗位，是海外申请人的重点关注方向：

• 酒店及旅游业
• 餐饮服务业
• 零售行业
• 农业与食品加工业
• 仓储物流行业
• 社区公共服务行业

特殊规则说明

1.双重意图LMIA不受调整影响

面向永久居民申请的“双重意图LMIA”指：

• 支持外国工人申请工作许可；
• 帮助申请人未来申请加拿大永久居民身份（PR）。

不在本次政策调整范围内。依托该类别申请低薪岗位的申请人，无法享受新增用工配额。

2.部分行业维持20%高配额不变

新政将多数行业低薪外劳比例上调至15%，但部分刚需行业依旧保留20%的原有上限，如建筑业、食品制造业、综合医院、护理养老机构。

同时，注册护士、执业护士、家庭保育员、个人护理员等相关职业，也继续沿用20%的外籍劳工比例标准。

政策覆盖范围持续扩大

这次的新政并非单一省份的试点项目，而是加拿大联邦层面的全国性放宽趋势。

目前加拿大已有6大省份落地该项政策：不列颠哥伦比亚省（BC省）、曼尼托巴省、新不伦瑞克省、新斯科舍省、魁北克省及最新加入的纽芬兰和拉布拉多省。

现阶段仅有阿尔伯塔省、努纳武特地区暂未参与新政，其余省份是否跟进放宽，还需关注官方后续公告。

结合加拿大移民趋势来看：政策落地的省份普遍审核标准更宽松、岗位供给更充足。联邦政府正持续将用工与移民资源，向劳动力短缺的农村、偏远地区倾斜。

最后想说

结合本次新政，加拿大移民与用工资源正持续向劳动力紧缺区域倾斜，对于英语基础一般、学历普通且希望移民加拿大的朋友，农村地区或许将成为新的突破口。

不过要注意，低薪工签有效期通常只有一年，且对雇主有严格要求，仅适合作为短期跳板。如果想留在当地，还需提前规划永居身份路径，可优先选择省提名、RCIP等政策利好的通道。

当前我们就有NL省的现成岗位，并且已获批JVA证书，符合条件者可立即启动申请。申请获批后，可获600分的省提名加分，获邀概率大幅提升。

如果您对该项目感兴趣，希望带家人一起快速入境加拿大，建议尽早启动材料筹备，并同步推进雇主对接工作。

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